sábado, 14 de mayo de 2011

RESUMEN DE LA RESEÑA HISTORICA DEL SENA


El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado el 21 de junio de 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de trabajadores organizados, empresarios e iglesia católica con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Rodolfo Martínez tono se embarcó en un sueño que se convertiría la obra de su vida  una reunión a la orilla del lago Leman, en suiza durante una cena con el ministro Francis blanchard director de la división de formación de la organización internacional del trabajo  se transformaría en el SENA.

Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román.La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por un comité asesor, fue aprobada.Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.

El objetivo principal era brindar formación profesional a los jóvenes adultos  y ayudarlos a establecer un sistema de aprendizaje en áreas tales como industria, comercio, ganadería, agricultura y la minería.

La industria pretendía conquistar nuevos mercados en los cuales se necesitaban mas trabajadores  y mejor calificados métodos modernos y cambios drásticos en la productividad.

El nombre Sena lo escogió Martínez tono quien admiraba el rio Sena que cruza a parís la ciudad luz capital de Francia donde estudio aspectos relacionados con la formación profesional.

Las primeras clases de formación se realizaban en aulas improvisadas tales como carpas de circo, en el politécnico central y la universidad nacional con el fin de ampliar su cobertura. Él SENA es un establecimiento público, con financiamiento propio derivado de los aportes parafiscales de los empresarios, que ofrece instrucción gratuita a millones de personas que se benefician con programas de formación complementaria y titulada y jalona el desarrollo tecnológico para que las empresas del país sean altamente productivas y competitivas en los mercados globalizados.

La oferta regular para técnicos, tecnólogos y trabajadores especializados incluye 522 programas y tiene 56 mesas sectoriales, conformadas por empresarios de diversos sectores de la producción que, junto con los expertos de la institución diseñan los programas.

El SENA se ha adaptado a los cambios en las tendencias demográficas y tecnológicas para optimizar su función.Durante estos 50 años el SENA se consolidó como una entidad de Formación Profesional  y extendió sus servicios a todos los municipios de Colombia mediante alianzas estratégicas con alcaldes y gobernadores.


jueves, 12 de mayo de 2011

ACTIVIDADES DE LA ZONA LUDICA




ACTIVIDAD
realizamos el escudo y logotipo del sen en materiales reciclables







ACTIVIDADES DE EXPOSICION EN LA ZONA LUDICA



video


video

miércoles, 11 de mayo de 2011

RESUMEN DE LA PLATAFORMA

INFORMACIÓN DEL CURSO

Descripción: la inducción es comienzo del programa de formación de cada aprendiz, en el cual desarrollar las competencias básicas para el desarrollo del estudio.

Sena en el transcurso del proceso de inducción dará a conocer al aprendiz, las estrategias de formación y proyectos para  complementar satisfactoriamente, al curso se contara con la asesoría de acompañamiento de los instructores en cada uno de las actividades a realizar, además se contara también con e l apoyo de la plataforma Sena virtual para disponer de contenidos, material de apoyo foros etc., en la plataforma quedara evidenciado e l trabajo del aprendiz en todo e l proceso de inducción. El personal del Sena, estará disponible para el aprendiz para facilitar el desarrollo de las actividades.

Ejes temáticos

Formulación de proyectos.

Cada aprendiz deberá proyectar e identificar ideas a oportunidades de  proyecto el cual visualizara posibles soluciones problemáticas existentes, necesidades  del entorno y otros aspectos definitivos a la formulación de un proyecto. El aprendiz a través del desarrollo y trabajo identificara consecuentemente la relación entre el proyecto ya definido y con su programa de formación.
Gestión tecnológica:

El aprendiz reconocerá e interactuara con los diferentes recursos tecnológicos que ofrece el Sena además de ofrecer una aula especial para la interacción de las herramientas la cual es la “tic” tecnología de la información y la comunicación para que cada aprendiz desarrolle las competencias básicas para iniciar el curso de formación.


Conocimiento del entorno:
·         Contextualización internacional: Se refiere a los avances tecnológicos aplicados en el centro de formación.
·         Contextualización nacional: Se refiere a las expectativas a cumplir de cada aprendiz después de terminar su curso de formación.
·         Contexto institucional: Son todas las herramientas  y programas que el Sena ofrece a cada aprendiz en la realización y ejecución de proyectos.



Construcción de la ruta de aprendizaje:

Durante el proceso de identificación y formulación de proyectos se evaluara el perfil de cada aprendiz  el cual se observara los potenciales de cada estudiante y su forma de trabajo. Estos aspectos serán evaluados por un grupo de instructores para tomar las decisiones  en cuanto al  programa de formación.

El aprendiz construirá la ruta de aprendizaje autónomo el cual desarrollara totalmente al final de la inducción cada aprendiz complementara las competencias ya adquiridas antes de ingresar al Sena y las necesarias para iniciar el programa de formación y lograr que se desempeñe satisfactoriamente.
Gestión de la comunicación:

Se promoverá en los aprendices la necesidad de interactividad y comunicación para fortalecer el proceso de inducción, se enfocara a  que  los aprendices se integren en todo el ámbito de formación para dar a conocer al público exterior los proyectos programas entre otros ofrecidos en la formación y regionales del Sena a través de los medios de comunicación además se llevara a cabo este proceso con  la ayuda de los avances tecnológicos y las redes sociales.

Resultado del aprendiz:

Reconocer el rol del aprendiz en la formación en  el cual mejorara en el transcurso de él; comprenderá y aplicara la metodología y la estrategia de aprendizaje ofrecida como también conocerá y aplicara los deberes y derechos establecidos por las normativas del Sena.
RESUMEN DE LOS VIDEOS

Video # 0

Escuchamos y reconocemos el himno del Sena
Video # 1

Bienvenida del director general del Sena: Darío Montoya Mejía

En este video el director general del Sena dada la bienvenida a los nuevos aprendices y nos describe como se llevara a cabo el programa de formación que tiene como objetivo el enfoque por competencias, trabajo en equipo y emprendimiento habla brevemente de las alianzas y convenios con empresas u organizaciones en el país y en el exterior, por ultimo habla un poco del contrato de aprendizaje y la diferencia entre el contrato laboral y el contrato de aprendizaje.

Video # 2

Descripción contrato de aprendizaje director jurídico

En este video nos describe claramente el contrato de aprendizaje, sus beneficios y posibilidades de empleo, también nos describe  el salario de cada aprendiz cuando realice el contrato de aprendizaje nos cuenta las posibilidades que tiene cada aprendiz para acceder a un empleo en todas las empresas con las cuales se tiene convenio en el Sena.
Video #3

Bienvenida del coordinador del grupo de ética y bienestar de aprendices

Nos cuenta los  beneficios que tiene cada aprendiz al estar vinculado al mejor centro de formación técnica y tecnológica del país como lo es el Sena.

martes, 10 de mayo de 2011

BIBLIOTECAS VIRTUALES

Que es?
la biblioteca virtual del sena es  una  biblioteca virtual que nos sirve como asesoria y orientacion frente a una consulta de los recursos de la informacion digital.
Atraves de ella podemos consultar material de apoyo, acceder a prestamos fisicos y virtuales de libros.

Catalogo: el catalogo de la biblioteca nos sirve para seleccionar la regional donde se encuentra el aprendiz, para buscar y seleccionar el libro que se desea.

Base de datos: Es una coleccion de libros,revistas,articulos,resumenes y tesis en texto que se encuentran disponibles en español e ingles que pueden ser consultados virtualmente.

Coleccion sena: presentan documentos digitales producto de las acciones involucradas en el proceso de Formación Profesional Integral, como cartillas, libros y revistas, relacionado con la formación técnica y tecnológica.


Bibliotecas :Bibliotecas físicas ubicadas en los Centros de Formación y nos da la ubicacion de cada una en un mapa claro y la persona encargada de ella.

informe: es una base de datos munidial con la que cuenta el sena donde podemos consultar libros en otros paises y su sistema de busqueda es mas avanzado y contundente.

Cartillas Luis Arango:la biblioteca luis angel arango del banco de la republica es una biblioteca mas para la consulta de diversos libros.

Procuraduria general de la nacion: es la pagina web de la procuraduria general de la nacion donde podemos consultar las ultimas novedades o proyectos de la procuraduria.

Ministerio de la proteccion social: es la pagina web de ministerio de la proteccion social donde podemos consultar las ultimas novedades o proyectos.

TecnoParque:Es la pagina de tecnoparque en colombia donde se publican y se dan aconocer proyectos tecnologicos de jovenes estudiantes y otras personas.

jueves, 5 de mayo de 2011

PROYECTO



BOTAS  IRON MAN




Slogan:
¡¡¡¡ Pisando fuerte, siempre protegidos!!!


Justificación

Botas Iron Man   basándose en la necesidad que de ser satisfecha, la empresa ofrecerá una bota industrial que cumpla con toda la reglamentación establecida y un precio cómodo que esté al alcance del consumidor dándole prioridad a empresas e instituciones públicas facilidades de pago ofreciendo.

La creación de este proyecto de Botas Hércules nace por la inquieta intención de convertirnos en un grupo de comerciantes, creadores de nuestra propia empresa y ser capaces de producir un capital creciente que nos genere una mejor calidad, modo y medio de vida, en tanto la empresa vaya en crecimiento. Con la creación de esta también se pretende generar empleo en la ciudad puesto que a medida que la empresa vaya creciendo a si mismo se tiene que ir vinculando más personal a mediano plazo, se tiene proyectado crear sucursales de esta empresa en las principales ciudades del país, lo cual le permitirá un crecimiento y reconocimiento a nuestros productos a nivel nacional.



ABSTRACK
Iron Man  Boots is a company created for the purpose to develop and commercialize industrial boots for the use of activities such as construction, carpentry, welding, and electricity, among others. Standing the market for the preference and standards in matters of security required for special jobs which represent some risk for physical activity with preventive reason against unplanned work-related accidents.

This type of boots are preferably used by workers, civil engineers, chemical engineers, military forces and national entities that support needs of such an element, guaranteeing in this way industrial safety, comfort and durability, because currently there are some companies which do not comply with these requirements according to the rules laid down for this type of activity .

A specific objective is to offer to the people who work in the fields that require the use of industrial boots for protection in their daily work, making a difference to other existing products providing payment facilities and reliability to exercise any activity or proposed work, providing security.


Traduccion

Botas Iron Man  es una empresa creada con el fin de de elaborar y comercializar botas industriales para el uso de actividades tales como la construcción, ebanistería, soldadura, electricidad entre otras. Destacándose por preferencia y normatividad en cuestiones de seguridad requeridas para trabajos especiales que signifiquen cierto riesgo para la actividad física con motivo preventivo contra accidentes laborales no planeados.

Este tipo de botas son utilizadas preferiblemente por obreros, ingenieros civiles, ingenieros químicos, fuerzas militares y entidades nacionales que suplan de la necesita de dicho elemento garantizando de esta manera seguridad industrial , comodidad y durabilidad, debido a que en la actualidad hay algunas empresas que no cumplen con estos requisitos según las normas establecidas para este tipo de actividades.

Un objetivo específico es ofrecer a los ciudadanos que laboren en los campos que requieran del uso de botas industriales para garantizar protección en sus labores diarias marcando la diferencia ante otros productos ya existentes brindando facilidades de pago y confiabilidad para ejercer cualquier actividad o trabajo propuesto brindando seguridad.


MISIÓN

Somos una empresa que produce y comercializa botas industriales de excelente calidad, con diseños innovadores y comprometidos con el mejoramiento continuo de nuestros productos y servicios a través de un alto nivel de productividad y competitividad, buscando permanentemente la satisfacción de nuestros clientes.


VISIÓN

Botas Iron Man   en el 2015 será una empresa líder en la producción y comercialización de Botas industriales a nivel nacional por la excelente calidad, precio y diseño de sus productos.

PRINCIPIOS Y VALORES CORPORATIVOS

· Ética: Competir con un producto de buenas características sin ensombrecer la competencia

· Compromiso: Cumplir con las fechas establecidas de entrega de productos, mantener la calidad de estos sin alterar los insumos, para tener siempre un producto de excelente calidad.

· Trabajo en equipo: Mantener la armonía entre patrono empleado, patrono cliente y viceversa para mantener un buen ambiente de trabajo y así todas las personas desarrollemos nuestra labores para obtener todos un objetivo común.

· Orientación al Logro: Valoramos el cumplimiento de los objetivos y metas adquiridas con responsabilidad y compromiso.

· Dinamismo: Buscamos mejorar permanentemente a través de la creatividad e innovación con el fin de adaptarnos a las necesidades de nuestros clientes.

· Actitud Comercial: Logramos el cierre de la venta y buscamos que nuestros clientes queden siempre satisfechos.

· Calidad: Buscamos siempre los mejores insumos y trabajamos por lograr procesos eficientes con el fin de entregar al cliente productos de excelentes características.
· Respeto: generamos un ambiente de trabajo cordial y amable reconociendo y aceptando las diferencias de nuestros colaboradores y clientes; brindando así un trato cortes y amable con el fin de cumplir con las expectativas de nuestros clientes.

OBJETIVOS DEL PROYECTO

Objetivos generales

  • Botas Iron Man  innovara y creara nuevos diseños de botas industriales para mejorar la comodidad y presentación del obrero, además mejorara la calidad y rendimiento de la bota industrial.

Objetivos Específicos

  • Botas Iron Man   lanzara al mercado una bota que cumpla con todas las normas establecidas para garantizar confianza en los consumidores confianza plena en nuestra empresa.
  • Ofreceremos precios cómodos que estén al alcance de los consumidores.
  • Lograr que nuestros diseños sean debidamente aprobados por las compañías reguladoras.

DEFINICIÓN DE PRODUCTOS O SERVICIOS DEL PROYECTO

Nuestra empresa se dedicara a la producción y comercialización de botas industriales que cumpla con todas las normas establecidas, costos bajos y cómodos en el mercado, además estaremos identificados por que nuestro producto que será de un uso final y se definirá como un bien final, el cual los consumidor o cliente puede estar seguros de la calidad de nuestros productos.

La gran mayoría de daños a los pies se deben a la caída de objetos pesados. Es fácil conseguir zapatos de seguridad que protejan en contra de esa clase de riesgo. Esa clase de zapatos pueden conseguirse en tamaños , formas, y estilos, que a la vez se adaptan bien a diferentes pies, y además tienen buen aspecto.

Existen varias clases de zapatos de seguridad, entre ellos tenemos:

Con puntera protectora: se usan para proteger los dedos de la caída de grandes pesos y evitar algún tipo de lesión en ellos. Las puntas son normalmente elaboradas de acero.



Conductores: son diseñados para disipar la electricidad , para evitar que se produzcan chispas estáticas . Se emplean en salsa de operaciones de hospitales y en ciertas tareas de industrias de explosivos o donde se manejan sustancias altamente inflamables.


No productores de chispa : se fabrican excluyendo todo material de metal ferroso en su estructura, y en caso de que contenga punta protectora de metal, esta se recubre en chapas de material no ferroso.

No conductores: fabricación de materiales con ausencia de todo tipo de metales, salvo en la punta protectora que sea bien aislada. Se emplea para trabajar en zonas donde existan algún riesgo eléctrico.

De fundición : es un botín diseñado con ligas elásticas a sus lados para evitar la entrada de chispas o rociados de metal fundido.

Impermeables: son aquellas fabricadas en plástico de tal maneta que sea impermeable para evitar el contacto de productos químicos o de aguas negras contaminadas.


Calzado especial: hay zapatos especiales dependiendo de la industria y del peligro que estas conlleve, pro ejemplo en la construcción se deben usar zapatos de suela reforzada o plantillas de metal flexibles para evitar el que los clavos lo traspasen. En lugares húmedos como en las fabricas de productos lácteos o fabricas de cerveza, son efectivos los zapatos con suela de madera, para proteger a los pies mientras se camina sobre superficies calientes.


Cubre zapatos de plásticos: se usan para evitar la contaminación de un producto ya que forman una barrera física entre el zapato del obrero y el suelo limpio de la zona de trabajo. Se pueden encontrar desechables, fabricados en papel, y plástico las cuales se desinfectan dentro de un periodo de tiempo establecido.

CLIENTES DEL PROYECTO
Nuestros clientes serán aquellas compañías, empresas que estén vinculadas con actividades industriales que requieran de una protección especial para sus actividades diarias de dicha empresa, también serán nuestros clientes aquellas personas que laboren independiente de empresas en este campo.


RECURSOS NESESARIOS
materias primas

Pieles(nappas, carnazas..etc.)

Forros (frigoríficos, fieltro y o borrega, telaflex)

Suelas (poliuretano, antiderrapante, hule, elastómero, goma. etc.)

Casco “punteras“(termoplástico, PVC rígido, poliamida dieléctrico, acero con ceja)

Plantillas (poliuretano, acero, planta de celfil)

Otros (cordones,hilos,nilón, ojales,  pegantes).




 
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES  


La ejecución del proyecto se llevara a cabo en un periodo de seis meses que empezaran a la del mes de Mayo y se finalizara en le mes de octubre, en este periodo de tiempo relazaremos una series de actividades para la ejecución del proyecto y son las siguientes:



Aplicación de competencias para el desarrollo del proyecto

los  integrantes del grupo  desarrollan las siguientes actividades.

Lina Camila vera Lizcano producción en multimedia: me encargare de realizar la publicidad de la empresa en cuanto al  diseño de  las imágenes publicitarias ,a las campañas y los comerciales de promoción

Jhonatan Barreto análisis y desarrollo de los sistemas de información (ADSI)
Me encargare de realizar los prototipos de software  para buena organización de la empresa, crearé las bases de datos y programas de apoyos en cuanto a nominas e inventarios. 

Alejandro lozano Gómez y Robinson  García Herramientas CNC: se encargan del manejo y mantenimiento de la maquinas industriales para el mejor funcionamiento de la empresa.

Nelson Ramos Redes Aéreas: se encargara de  las instalaciones eléctricas  de la fabrica y de l sistema de redes de usos la  empresarial.

Juan David Amaya Confección industrial: se encarga del diseño de las botas industriales  y del diseño de  los uniformes de la empresa para lo empleados y funcionarios.

Edward Alexander Díaz Carpintería metálica : se encargara de diseñar y  realizar los montajes de  los módulos de la empresa  (sal de ventas ,salas de operación, distribución de la maquinarias y herramientas).

Alberto sarmiento refrigeración: se encargara de los montajes y distribución de la refrigeración y aires acondicionados para un   mejor  ambiente en el área de trabajo.

DATOS PERSONALES DEL EQUIPO

NOMBRE Y APELLIDOS
PROGRAMA DE FORMACION
TELEFONO
DIRECCION
CORREO ELECTRONICO
JHONATAN ALEJANDRO BARRETO
ADSI
3007033993
CALLE 18 #16-04 AURORA
JHONATANBARRETO1984@HOTMAIL.COM
ROBINSON GARCIA RODRIGUEZ
CNC
3152189877
MZ E CASA 3 EL PEDREGAL
CHAMBY23@HOTMAIL.COM
JUAN DAVID AMAYA
CONFECCION INDUSTRIAL
3118529418
CRA 16 #14 A 59 ANCON
KRAKEN_0202@HOTMAIL.COM
EDWAR ALEXANDER DIAZ CASTILLO
CARPINTERIA METALICA
3187525130

MZ 30 CASA 11 JARDIN SANTANDER
EDWARDCASTILLO47@HOTMAIL.COM
ALEJANDRO LOZANO GOMEZ
CNC
3123938481
MZ 38 CASA 5 MODELIA
ALEJO_9313@HOTMAIL.COM
ALBERTO SARMIENTO CARDENAS
REFRIGERACION
3107511976
MZ E CASA 10 VAZCONIA
ALBERTOAL26@HOTMAIL.COM
LINA CAMILA VERA LIZCANO
PRODUCCION EN MULTIMEDIA
3157531638
CRA 12 #44-14 SAN LUIS
LINA_KAMILA_15@HOTMAIL.COM
NELSON RAMOS
REDES AEREAS
3118365050
CZ.18 MZ 26 B/CIUDADELA SIMÓN BOLÍVAR